下面這56句話，涉及到了工程人工作與生活的方方面面，全是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，值得每一個搞工程的人銘記在心！

1、清楚一個項(xiàng)目的工作量有多少。

2、了解一個項(xiàng)目中每一個組成部分的工作難度是怎么樣的。

3、對項(xiàng)目中每一個組成部分需要多少時(shí)間來完成心中要有數(shù)。

4、熟悉同伴們的工作特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)所在，有針對性的分派任務(wù)。

5、一定要分工明確，讓每一個人清楚知道自己要完成哪些內(nèi)容。這樣大家就有了具體的責(zé)任感。外來的壓力總是讓人不舒服的，只有自己知道使勁才能把工作干好。

6、分派工作不能出現(xiàn)灰色地帶。灰色地帶就等于空白地帶，將來是肯定沒有人做的。

7、嚴(yán)格控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)，最好具體到每一項(xiàng)工作，每一個人。沒有人希望最后兩天通宵加班，累得半死不活，所以前期一定要控制，嚴(yán)格控制！

8、到什么階段就要完成什么工作。一旦錯過了，沒有完成的工作就會被放大。

9、找一個參照樣本，給大家一個感性的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)底線：只能比這個好，這是原則。

10、經(jīng)常跟大家一起設(shè)想更美好的前景，比如完活可以放假或中標(biāo)多發(fā)獎金。這可以有效的放松心情，并在不知不覺中提高工作質(zhì)量。望梅可以止渴，憧憬能夠提神。

11、把工作進(jìn)度和階段性成果第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請示意見，少做無用功。所謂一鼓作氣，再而衰，三而竭。無用功最影響戰(zhàn)斗力和工作狀態(tài)。

12、悶頭干，大傻蛋。

13、讓領(lǐng)導(dǎo)知道大家都在干什么。

14、讓大家知道領(lǐng)導(dǎo)知道大家都在干什么。

15、肯定同伴的工作成績，讓他們知道你對他們有信心。

16、放手讓同伴做工作。事必親躬不是好領(lǐng)導(dǎo)。人至察則無從。

17、同伴做得好的時(shí)候不能吝嗇贊美之詞。

18、提出不同意見的時(shí)候多用商量的語氣。

19、經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)轉(zhuǎn)述給同伴。轉(zhuǎn)述的表揚(yáng)最容易鼓舞士氣，哪怕有一些是編的。

20、必要的話把領(lǐng)導(dǎo)的批評轉(zhuǎn)述給同伴。當(dāng)有一些不負(fù)責(zé)任的做法自己不能容忍又不方便直說的時(shí)候，可以利用“大官”來壓一壓，但這種做法要慎重，讓人不舒服的話最多說一次。

21、同伴之間要坦誠相待，少用陰謀詭計(jì)。穿幫一次你就廢了。

22、同伴遇到困難要及時(shí)提供幫助。小麻煩拖得久了就會變成大麻煩。

23、不要因?yàn)槭虑樘【筒恍加谝粠?。小忙幫得多了就成了大忙?/p>

24、細(xì)節(jié)見真情。事實(shí)上日常工作中本來就沒什么大事。

25、跟同伴一起加班。哪怕你什么都不做，但盡量跟他們在一起。有一個主心骨陪著，比一個人加班感覺好很多。加班時(shí)遇到問題，最希望第一時(shí)間得到解決。

26、加班吃飯主動買單。

27、盡可能多地把自己的煙分給大家抽。

28、不該省的錢不要省。

29、當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)和甲方的面表揚(yáng)同伴，讓他們覺得很有面子。

30、當(dāng)著效果圖公司、模型公司和平面公司的面表揚(yáng)同伴，幫助他們樹立威信。

31、該要替同伴出面的時(shí)候要毫不猶豫地站出來，不能讓他們對你失望。

32、少給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。

33、盡可能的報(bào)喜不報(bào)憂，瞞上不瞞下。領(lǐng)導(dǎo)們都不喜歡聽到為難的話。實(shí)在有解決不了的難題，不能把困難原封不動的轉(zhuǎn)交給領(lǐng)導(dǎo)，至少提出幾個解決方案給他選擇。

34、作決策的時(shí)候要肯定。你對自己有信心，別人才能對你有信心。

35、該作主的時(shí)候要當(dāng)機(jī)立斷。不能沒有權(quán)威，也不能亂用權(quán)威。

36、不該作主的時(shí)候不能盲目拍板。多請示一句總不會有錯，即使出了問題也會有人幫你善后。否則真的會吃不了兜著走。

37、效果圖公司、模型公司和平面公司做得好的時(shí)候要毫不猶豫地給與表揚(yáng)。要讓他們心情愉快的為你工作。

38、該要拉下臉的時(shí)候要狠得下心。說話要有分量，哪怕?lián)p一點(diǎn)，不然他們會瞧不起你，以為你好欺負(fù)。

39、打一巴掌別忘了再給個甜棗。適當(dāng)給點(diǎn)壓力往往能出好活，但不能讓人帶著情緒為你工作。

40、表揚(yáng)人的時(shí)候要誠懇，好話也要好好說。

41、批評人的時(shí)候要留有余地。給人說急了撂了挑子自己就沒有退路了。

42、無論人家做得好不好首先要肯定他們的勞動。每個人都不容易，說話辦事要有理，還要有情。

43、說一段自己不太習(xí)慣的話的時(shí)候最好先彩排一遍。

44、有一些關(guān)鍵的話在出口之前先跟自己說一遍。看看自己聽了以后是什么感受，不要一廂情愿，話一出口就收不回來了。

45、勇于承擔(dān)責(zé)任，但不要盲目承擔(dān)責(zé)任。受點(diǎn)委屈有時(shí)可以讓工作順利進(jìn)行，一切以大局為重。

46、可說可不說的話統(tǒng)統(tǒng)不要說。

47、當(dāng)不知道該說什么的時(shí)候就啥也不說。

48、當(dāng)不知道該說什么還必須要說話的時(shí)候就反問一句：你覺得呢？

49、當(dāng)不知道該說什么還必須要說話，反問別人又不合適的時(shí)候，就不聲不響的給大家發(fā)一圈煙，然后一根一根的給大家點(diǎn)上。等煙氣模糊了彼此面孔的時(shí)候，繼續(xù)啥也不說。

50、對一件事發(fā)表評論一定要先從肯定的說起。

51、當(dāng)猶豫一件事是該自己辦還是該別人辦的時(shí)候，首先想想如果不辦會對自己有什么影響，如果會影響到自己就毫不猶豫地出手。

52、水平不高不要緊，認(rèn)真負(fù)責(zé)最關(guān)鍵。認(rèn)真負(fù)責(zé)本來很容易做到，但現(xiàn)在工作中偏偏這兩條最難達(dá)到。領(lǐng)導(dǎo)寧可用一個水平不是很高但絕對認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，也不會用一個水平確實(shí)很高但很難認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

53、技術(shù)上的事再難也容易解決，用人上的事再簡單也要慎重。

54、制定計(jì)劃，分派工作，控制進(jìn)度，檢查成果，這就是負(fù)責(zé)人要做的工作。

55、不能貪功。功勞首先要?dú)w領(lǐng)導(dǎo)，其次歸同伴。自己付出的辛苦最好不說，或者少說，或者放在最后說。

56、說成績的時(shí)候要放大說，說辛苦的時(shí)候要縮小說。